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勞基法不支薪情境說明：如何避免企業與員工間的糾紛？
《勞基法》規範事假、病假、喪假的不支薪情境，企業應掌握正確扣薪計算方式，並提供必要的證明文件，以避免糾紛。
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別再讓勞資爭議變成惡夢！ 協商流程讓你安心！
勞資協商流程包括申請、調解和落實，需向勞動主管機關申請，提交相關文件，調解委員主持協商並簽訂具法律效力的協議。
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職災發生了！你和公司都準備好了嗎？
爵鼎企業顧問公司提供專業諮詢，協助企業評估職災費率、通報職災，以及如何降低費率，強化安全管理，保障員工權益，強化企業品質。
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員工加班沒給薪？不懂勞動法規，老闆可能要賠錢！
爵鼎顧問有限公司提供專業勞動部法規諮詢，省去定期更新繁複法規之麻煩，並確保企業合法合規，保障勞工與雇主雙方之權益。
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勞動部颱風假規範：公司如何應對天災中的員工請假問題
勞動部的颱風假規範為勞資雙方提供了指引，幫助企業妥善處理員工的出勤和薪資問題。應依據政府公告和法規，保障員工的安全同時避免勞資糾紛
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特別休假使用規定：勞工與企業需了解的關鍵細節
特別休假不僅保障了勞工的休息權利，也是企業管理中的重要部分。透過清晰的規定與有效的協商，勞資雙方可共同確保特別休假的合理使用
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勞工福利顧問如何協助企業建立防護機制
勞工福利顧問與勞資顧問服務來協助企業設計福利制度和風險防範系統，進一步探討了薪資保障和福利透明化對於預防爭議的重要性。
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求職蟑螂玩弄勞權，比老闆還懂勞基法，員工也痛恨
「求職蟑螂」如何利用勞基法中的漏洞謀取不當利益，並分析其對企業的影響，同時提供勞資顧問服務的應對建議，協助企業有效解決勞資爭議。
